Bob’s Red Mill s’engage à promouvoir, cultiver et préserver une culture de diversité, d’équité et d’inclusion. Les personnes sont notre atout le plus précieux. La somme des différences individuelles, des expériences de vie, des connaissances, de l’expression personnelle, des capacités et des talents uniques que nos employés apportent à leur travail influence et améliore notre culture, notre réputation et notre réussite globale.
Nous acceptons les différences de nos employés en matière d’âge, de race, d’origine ethnique, d’origine nationale, de langue, d’état civil ou familial, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, de capacité physique et mentale, d’affiliation politique, de religion, de statut socio-économique, de statut d’ancien combattant et d’autres caractéristiques qui rendent nos employés uniques.
Recrutement et embauche
L'égalité des chances fait partie intégrante des pratiques de recrutement et de sélection chez Bob's Red Mill. Nous reconnaissons l'importance de recruter, de sélectionner et de promouvoir des employés aux parcours, connaissances, expériences, perspectives et convictions variés. Les managers sont tenus de documenter leurs décisions de recrutement, de sélection et de promotion.
Rémunération
Nos processus d'évaluation de la rémunération prennent activement en compte l'équité dans la définition ou l'ajustement des rémunérations et la catégorisation des postes.
Évolution de carrière
Dans la mesure du possible, les opportunités d'évolution de carrière, de promotion et de mutation, sont proposées à tous les employés afin de leur permettre de développer leur propre parcours professionnel chez Bob's Red Mill. Notre engagement en faveur de l'équité signifie que nous reconnaissons que chaque personne a besoin d'un soutien différent pour développer ses compétences.
Diversité et respect au travail
Tous les employés de Bob’s Red Mill ont la responsabilité de traiter autrui avec dignité et respect en toutes circonstances. Ils sont tenus d’adopter un comportement respectueux de la diversité et de l’inclusion au travail, lors de leurs activités professionnelles, sur le lieu de travail ou en dehors, et lors de tout autre événement lié à l’entreprise.
Tous les employés sont tenus de suivre une formation annuelle sur la diversité et la lutte contre la discrimination. Cette formation sensibilise, approfondit les connaissances, responsabilise les individus et contribue à créer un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif.
Diversité des fournisseurs
Notre politique vise à maximiser les opportunités de partenariat avec les entreprises appartenant à des minorités et à des femmes (EMF) en tant que fournisseurs, entrepreneurs et sous-traitants de biens et de services. Nous cherchons à nouer des relations avec les EMF, à développer nos activités et à nous approvisionner auprès d’elles. Cela renforce nos communautés mondiales et locales et favorise la croissance à long terme de Bob’s Red Mill.
